Come fare un curriculum che venga letto
Un curriculum ottiene fra i sei e i trenta secondi alla prima passata. Tutto ciò che contiene si contende quel tempo, e questo rende la decisione su che cosa togliere più pesante di quella su che cosa scrivere.
Nome, qualifica e contatti in alto, poi tre righe di profilo, poi le esperienze in ordine inverso con i risultati al posto delle mansioni, infine formazione, competenze e lingue. Una pagina se possibile, due al massimo, esportate in PDF.
Compila il modello gratisPasso per passo
- Metta in testa nome e qualifica
La posizione a cui punta, non quella dell'ultima busta paga. Un selezionatore che scorre quaranta curriculum li ordina su quella riga prima di leggere altro.
- Scriva tre righe su di sé
Che cosa fa, in che cosa è bravo, che cosa cerca. Concreto e preciso: ogni aggettivo che potrebbe descrivere chiunque le spreca uno dei suoi trenta secondi.
- Elenchi le esperienze per risultati
Date, azienda, ruolo, e poi due o tre righe su che cosa è davvero cambiato perché c'era lei, con numeri quando li ha.
- Chiuda con formazione, competenze, lingue
Breve, fattuale, onesto sui livelli. Poi esporti un PDF e chiami il file con il suo nome, non «cv-definitivo-v3».
I risultati battono le mansioni
«Responsabile dei social» descrive una descrizione di ruolo. «Newsletter portata da 2.000 a 11.000 iscritti in diciotto mesi» descrive una persona. È la seconda quella che resta in mente nella riunione in cui si confrontano i candidati.
Non servono numeri impressionanti, solo numeri veri. Quanti, di quanto, con che frequenza, in quanto tempo: uno qualsiasi trasforma una riga che potrebbe essere di chiunque in una riga che è solo sua.
Scriva anche per il software
Molte candidature passano da un sistema di selezione prima che le veda una persona. Quei sistemi leggono testo semplice e inciampano su impaginazioni a colonne, testo dentro immagini, tabelle e titoli di sezione inventati dal candidato.
Usi nomi di sezione ordinari, una sola colonna, un carattere normale e testo vero. Un PDF esportato da un'impaginazione testuale si legge bene; un curriculum bellissimo ricostruito in un programma di grafica come un'unica immagine si legge come un documento vuoto.
Una pagina, salvo che si sia guadagnata la seconda
All'inizio di una carriera, una pagina. Dopo dieci o quindici anni due sono la norma, e comprimere vent'anni in una sola fa più danno di quanto ne farà mai la pagina in più.
Conta più che cosa occupa lo spazio che il numero di pagine: gli ultimi dieci anni in dettaglio, i ruoli precedenti una riga ciascuno, e tutto ciò che non c'entra con questa candidatura tolto anziché rimpicciolito.
Domande frequenti
Va messa la foto sul curriculum?
Dipende dal paese a cui lo manda. È consueta in Europa continentale ed è nettamente sconsigliata nel Regno Unito, in Irlanda e in Nord America, dove espone a un rischio di discriminazione. Segua l'uso locale.
Serve un curriculum diverso per ogni candidatura?
Non un curriculum diverso, ma un terzo superiore diverso. Cambi la qualifica e il profilo perché combacino con il ruolo, e porti in alto l'esperienza pertinente perché sia letta per prima.
Meglio mandarlo in PDF o in Word?
In PDF, salvo che l'azienda chieda il Word. Il PDF si vede uguale ovunque, mentre un Word può ricomporsi su un altro computer e arrivare con l'impaginazione rotta.