Cómo hacer un currículum que se lea
Un currículum recibe entre seis y treinta segundos en la primera pasada. Todo lo que contiene compite por ese tiempo, lo que convierte la decisión de qué se quita en algo más decisivo que la de qué se escribe.
Nombre, titular y datos de contacto arriba; después tres líneas de perfil; después la experiencia en orden inverso con resultados en lugar de funciones; y por último formación, competencias e idiomas. Una página si puede, dos como máximo, exportadas en PDF.
Rellenar el modelo gratisPaso a paso
- Encabece con su nombre y un titular
El puesto al que aspira, no el que figura en su última nómina. Un reclutador que repasa cuarenta currículums los ordena por esa línea antes de leer nada más.
- Escriba tres líneas sobre usted
Qué hace, en qué es bueno y qué busca. Concreto y específico: cada adjetivo que podría describir a cualquiera le gasta uno de sus treinta segundos.
- Ponga la experiencia por resultados
Fechas, empresa, puesto, y después dos o tres líneas sobre lo que cambió de verdad porque usted estaba allí, con cifras cuando las tenga.
- Cierre con formación, competencias e idiomas
Breve, factual y honesto con los niveles. Después exporte un PDF y nombre el archivo con su propio nombre, no «cv-final-v3».
Los resultados ganan a las funciones
«Responsable de redes sociales» describe una descripción de puesto. «Boletín llevado de 2.000 a 11.000 suscriptores en dieciocho meses» describe a una persona. Es la segunda la que se recuerda en la reunión donde se comparan candidatos.
No hacen falta cifras impresionantes, solo cifras ciertas. Cuántos, cuánto, con qué frecuencia, en cuánto tiempo: cualquiera de ellas convierte una línea que podría ser de cualquiera en una línea que solo es suya.
Escriba también para el programa
Muchas candidaturas pasan por un sistema de cribado antes de que las vea una persona. Esos sistemas leen texto plano y tropiezan con las maquetas a varias columnas, el texto dentro de imágenes, las tablas y los epígrafes inventados por el candidato.
Use nombres de sección corrientes, una sola columna, una tipografía normal y texto de verdad. Un PDF exportado desde una maqueta de texto se lee bien; un currículum precioso reconstruido en una herramienta de diseño como una imagen única se lee como un documento vacío.
Una página, salvo que haya ganado la segunda
Al principio de una carrera, una página. Después de diez o quince años, dos son lo normal, y apretar veinte años en una sola hace más daño del que hará nunca la página de más.
Importa más lo que ocupa el espacio que el número: los diez últimos años con detalle, los puestos anteriores en una línea cada uno, y todo lo ajeno a esta candidatura eliminado en vez de encogido.
Preguntas frecuentes
¿Hay que poner foto en el currículum?
Depende del país al que se envíe. Es habitual en Europa continental y está claramente desaconsejado en el Reino Unido, Irlanda y Norteamérica, donde plantea un riesgo de discriminación. Siga la costumbre local.
¿Hace falta un currículum distinto por candidatura?
No un currículum distinto, sino un tercio superior distinto. Cambie el titular y el perfil para que encajen con el puesto, y suba la experiencia relevante para que se lea primero.
¿Se envía en PDF o en Word?
En PDF, salvo que la empresa pida Word. El PDF se ve igual en todas partes, mientras que un Word puede recomponerse en otro ordenador y llegar con la maqueta rota.