Comment faire un CV qui soit lu
Un CV obtient entre six et trente secondes au premier passage. Tout ce qu'il contient se dispute ce temps-là, ce qui rend la décision de ce qu'on retire plus lourde de conséquences que celle de ce qu'on écrit.
Nom, titre et coordonnées en haut, puis trois lignes de profil, puis les expériences en ordre antéchronologique avec des résultats plutôt que des missions, puis formation, compétences et langues. Une page si possible, deux au maximum, exportées en PDF.
Remplir le modèle gratuitÉtape par étape
- Mettez votre nom et un titre en tête
Le titre du poste visé, pas celui de votre dernier bulletin de paie. Un recruteur qui parcourt quarante CV les trie sur cette ligne avant de lire quoi que ce soit d'autre.
- Écrivez trois lignes sur vous
Ce que vous faites, ce que vous savez faire, ce que vous cherchez. Concret et précis : chaque adjectif qui pourrait décrire n'importe qui gaspille une de vos trente secondes.
- Listez les expériences par résultats
Dates, employeur, intitulé, puis deux ou trois lignes sur ce qui a réellement changé parce que vous étiez là — avec des chiffres quand vous en avez.
- Terminez par formation, compétences, langues
Court, factuel, honnête sur les niveaux. Puis exportez un PDF et nommez le fichier avec votre nom, pas « cv-final-v3 ».
Les résultats l'emportent sur les missions
« Responsable des réseaux sociaux » décrit une fiche de poste. « Newsletter passée de 2 000 à 11 000 abonnés en dix-huit mois » décrit une personne. C'est la seconde qu'on retient dans la réunion où les candidats sont comparés.
Il n'est pas nécessaire d'avoir des chiffres impressionnants, seulement des chiffres vrais. Combien, de combien, à quelle fréquence, en combien de temps : n'importe lequel transforme une ligne qui pourrait être celle de n'importe qui en une ligne qui n'est que la vôtre.
Écrivez aussi pour le logiciel
Beaucoup de candidatures passent par un système de tri avant qu'un humain les voie. Ces systèmes lisent du texte brut et butent sur les mises en page à colonnes, le texte en image, les tableaux et les intitulés inventés par le candidat.
Employez des noms de rubriques ordinaires, une seule colonne, une police normale et du vrai texte. Un PDF exporté depuis une mise en page texte se lit correctement ; un beau CV reconstruit dans un outil graphique en une image unique se lit comme un document vide.
Une page, sauf si vous avez mérité la seconde
En début de carrière, une page. Après dix ou quinze ans, deux sont normales, et comprimer vingt ans sur une seule fait plus de mal que la page supplémentaire n'en fera jamais.
Ce qui occupe la place compte plus que leur nombre : les dix dernières années en détail, les postes antérieurs en une ligne chacun, et tout ce qui n'a rien à voir avec cette candidature retiré plutôt que rétréci.
Questions fréquentes
Faut-il mettre une photo sur son CV ?
Cela dépend du pays visé. C'est habituel en Europe continentale et franchement déconseillé au Royaume-Uni, en Irlande et en Amérique du Nord, où la photo pose un risque de discrimination. Suivez l'usage local.
Faut-il un CV différent par candidature ?
Pas un CV différent, mais un tiers supérieur différent. Changez le titre et le profil pour coller au poste, et remontez l'expérience pertinente pour qu'elle soit lue en premier.
Faut-il envoyer un PDF ou un Word ?
Un PDF, sauf si l'employeur demande un Word. Le PDF s'affiche partout à l'identique, tandis qu'un Word peut se reformater sur une autre machine et arriver avec la mise en page cassée.