Richiesta di anticipo del TFR

L'anticipazione del TFR si chiede una sola volta in tutto il rapporto, dopo otto anni presso lo stesso datore e nel limite del 70% del maturato. I motivi ammessi sono tre: spese sanitarie straordinarie riconosciute dalle strutture pubbliche, acquisto della prima casa per sé o per i figli, congedo parentale o per la formazione (legge 53/2000). Il contratto collettivo può essere solo più generoso.

L'anticipazione si chiede una sola volta in tutto il rapporto, dopo otto anni presso lo stesso datore di lavoro e nel limite del 70% del maturato: controlla l'ultima busta paga o il prospetto annuale prima di indicare l'importo. Allega da subito la documentazione — il preventivo della struttura sanitaria pubblica, il compromesso e il rogito per la prima casa — perché senza la documentazione la richiesta può essere legittimamente respinta. Entro i limiti annui del 10% degli aventi titolo e del 4% del totale dei dipendenti il datore È TENUTO ad accogliere la richiesta; il rifiuto è legittimo solo quando quei contingenti sono già esauriti, e in quel caso la richiesta si ripresenta l'anno successivo. Verifica infine il contratto collettivo, che può prevedere condizioni migliori di quelle di legge. E se hai destinato il TFR a un fondo pensione, il datore non lo detiene più: l'anticipazione va chiesta al fondo, con moduli e condizioni proprie. Questo modello serve per il TFR che resta in azienda o confluisce nel Fondo di Tesoreria INPS.

Compilato e impaginato interamente nel tuo browser: non viene inviato nulla.