Reducción de jornada
Solicita por escrito la reducción de jornada por cuidado de un menor o de un familiar: fracción, nuevo horario y preaviso de quince días. Gratis, sin registro.
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La reducción de jornada por guarda legal es un derecho del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores: entre un octavo y la mitad de la jornada, con reducción proporcional del salario. Indica la fracción y el horario que propones: el documento calcula las horas resultantes y respeta el preaviso de quince días.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto puedo reducir la jornada?
Entre un octavo y la mitad de tu jornada, con la disminución proporcional del salario. Por debajo de un octavo no cabe la reducción por guarda legal, y por encima de la mitad tampoco: si necesitas más, la vía es la excedencia por cuidado de hijos. La excepción es el cuidado de un menor con enfermedad grave, donde la reducción es de al menos la mitad de la jornada.
¿La empresa puede cambiar el horario que propongo?
La concreción horaria corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria, pero el convenio colectivo puede fijar criterios y la empresa puede oponerse por razones organizativas. Si hay desacuerdo, dispones de veinte días hábiles desde que la empresa te comunique su negativa para acudir al procedimiento urgente y preferente del artículo 139 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
¿Este documento es gratuito?
Sí. El generador de reducción de jornada es totalmente gratuito, sin cuenta, sin marca de agua y sin límite de documentos.
¿Se envían mis datos a algún sitio?
No. El formulario se convierte en PDF dentro de tu navegador: tus datos no salen del dispositivo y no se guarda nada.
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