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Antrag auf Brückenteilzeit

Beantragen Sie befristete Teilzeit nach § 9a TzBfG: Dauer zwischen einem und fünf Jahren, Dreimonatsfrist und Rückkehr in die alte Arbeitszeit. Kostenlos, ohne Anmeldung.

Die Brückenteilzeit ist der einzige Weg zurück: Wer sie nimmt, kehrt am Ende automatisch zur früheren Arbeitszeit zurück, ohne darum bitten zu müssen. Sie setzt einen Arbeitgeber mit in der Regel mehr als fünfundvierzig Arbeitnehmern, sechs Monate Betriebszugehörigkeit und eine Dauer zwischen einem und fünf Jahren voraus — gezählt wird beim Arbeitgeber, nicht im einzelnen Betrieb.

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Die Brückenteilzeit setzt einen Arbeitgeber mit in der Regel mehr als fünfundvierzig Arbeitnehmern — gezählt beim Arbeitgeber, nicht im einzelnen Betrieb —, sechs Monate Betriebszugehörigkeit und eine Dauer zwischen einem und fünf Jahren voraus; fehlt eine dieser Voraussetzungen, bleibt nur die zeitlich nicht begrenzte Teilzeit nach § 8 TzBfG — aus der es keinen Anspruch auf Rückkehr gibt. Stellen Sie den Antrag spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn und lassen Sie sich den Zugang bestätigen: Antwortet der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vorher schriftlich, gilt die Verringerung als festgelegt. Während der Brückenteilzeit können Sie weder eine weitere Verringerung noch eine Verlängerung verlangen.

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Die Brückenteilzeit ist der einzige Weg zurück: Wer sie nimmt, kehrt am Ende automatisch zur früheren Arbeitszeit zurück, ohne darum bitten zu müssen. Sie setzt einen Arbeitgeber mit in der Regel mehr als fünfundvierzig Arbeitnehmern, sechs Monate Betriebszugehörigkeit und eine Dauer zwischen einem und fünf Jahren voraus — gezählt wird beim Arbeitgeber, nicht im einzelnen Betrieb.

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Häufige Fragen

Worin unterscheidet sich die Brückenteilzeit von der normalen Teilzeit?

In der Rückkehr. Die zeitlich nicht begrenzte Teilzeit nach § 8 TzBfG gilt unbefristet, und wer sie einmal hat, hat keinen Anspruch auf Rückkehr zur früheren Stundenzahl. Die Brückenteilzeit endet zum vereinbarten Zeitpunkt, und die alte Arbeitszeit lebt automatisch wieder auf.

Kann mein Arbeitgeber ablehnen?

Nur aus betrieblichen Gründen oder wegen der Zumutbarkeitsgrenze: Beschäftigt er in der Regel 46 bis 200 Arbeitnehmer, muss er nur einem von je fünfzehn Brückenteilzeit gewähren. Die Ablehnung muss spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn schriftlich vorliegen, sonst gilt die Teilzeit als festgelegt.

Ist dieses Dokument kostenlos?

Ja. Der Generator für Antrag auf Brückenteilzeit ist vollständig kostenlos — ohne Konto, ohne Wasserzeichen und ohne Mengenbegrenzung.

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